Etiqueta: embarazada

  • Kim Kardashian embarazada es el objeto de burlas

    No sé porque mucha gente siente morbo de aquellas mujeres famosas que se embarazan, quizá y porque quieren ver como su “fugaz” belleza se escapa al dejar de ser los sex-symbols de la pantalla o las pasarelas al desempeñarse como modelo profesional, actriz o cantante.
    El caso es el de Kim Kardashian, quien ya está en su séptimo mes de embarazo, personalidad de la televisión y modelo profesional ha subido de peso ¿y eso que? La mayoría de las mujeres embarazadas lo hacen, pero según parece para Kim Kardashian eso es un crimen.
    Ahora la otrora símbolo sexual de Hollywood es presa de burlas de la revista ‘US Weekly’ por el excesivo aumento de peso de su embarazo, lo que mostramos aquí en Solo Opiniones y parece que a más de uno ofende, diga usted ¿está mal? Shakira subió de peso pero tampoco se expuso a los medios con imágenes de su embarazo.

    Kim Kardashian embarazada es el objeto de burlas
    Kim Kardashian embarazada es el objeto de burlas

    Kim Kardashian embarazada
    Kim Kardashian embarazada

  • Daisy Fuentes, embarazada?

    se rumora esta embarazada, sera?

    A ella la conocemos ya que mucho se le ha ligado al astro mexicano de la música Luis Miguel, durante varios años vivieron un romance pero a últimas fechas se les vuelve a ligar. Sucede que dentro del mundo del espectáculo ahora se rumora que la modelo Daisy Fuentes está embarazada de Luis Miguel y que por ello mismo no se le ve en público recientemente. Como sea, sin duda alguna una noticia así no podrá estar mucho tiempo sea verdad o mentira, en la secrecía de algunos cuantos.

  • Ley federal del Trabajo de hace 40 años, basura

    El pasado 1º de mayo se conmemoró el 40 aniversario de la entrada en vigor de la Ley Federal del Trabajo de 1970, entonces existí­a la mitad de la población que hoy hay en México. La económicamente activa pasó de menos de 14 millones a más de 47 millones de personas.

    La Secretarí­a del Trabajo señala que â??a 40 años de la entrada en vigor de una ley es conveniente hacer una reflexión seria y profunda sobre la impostergable necesidad de adecuarla a nuestra realidad, pues acusa signos evidentes de anacronismoâ?.

    La Ley Federal del Trabajo vigente, tiene algunas peculiaridades como las siguientes:

    -En sus 1010 artí­culos que la componen, únicamente en 3 ocasiones hace referencia al concepto de â??productividadâ? y en ninguna al de competitividad.

    -No sanciona expresamente el acoso y hostigamiento sexual, así­ como que una trabajadora sea removida por estar embarazada, o que por esa condición no sea contratada.

    -No inhibe el trabajo infantil.

    -No regula con claridad las medidas necesarias dentro de la relación laboral, ante contingencias sanitarias.

    -No prevé un procedimiento especial y breve para el trámite de conflictos de seguridad y previsión social que, sin ser estrictamente conflictos obrero patronales, en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje representan más del 50% del total de los asuntos individuales que se tramitan.

    -No tiene un mecanismo que permita el uso de herramientas tecnológicas en los procesos laborales para agilizarlos, ni regula el ofrecimiento y desahogo de pruebas contenidas en medios electrónicos.

    -No prevé que los litigantes en materia laboral tengan que ser abogados o licenciados en derecho, con lo que tolera el â??coyotajeâ? en perjuicio de los trabajadores