En la primera Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), presidida por el titular del sector a nivel federal, Alfonso Navarrete Prida, la secretaria del Trabajo en Morelos, Gabriela Gómez Orihuela y sus homólogos de las entidades, acordaron fortalecer cinco puntos sobre la política laboral.
El primero de ellos es intensificar la promoción y vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones en materia de transparencia sindical, atendiendo a los principios constitucionales y los instrumentos internacionales suscritos por México.
Con base en el acuerdo firmado por los secretarios del trabajo, continuará el combate y erradicación de lo que se ha denominando como “contratos y sindicatos de protección”, puesto que son agrupaciones contrarias al respeto de las garantías de trabajadoras y trabajadores.
Impulsarán la libertad y transparencia sindical, para que cualquier trabajador pueda decidir su representación sindical y voluntad de suscribir un contrato colectivo de trabajo con su pleno consentimiento y conocimiento.
Acordaron continuar con el fortalecimiento y la modernización de las instituciones y procesos de impartición y procuración de justicia laboral; además de privilegiar el carácter tripartito de la institucionalidad laboral como garantía para la solución de los conflictos laborales, es decir, la toma de acuerdos entre empleados, patrones y autoridades del Trabajo.
Las autoridades laborales federales y estatales, se comprometieron a impulsar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo y la defensa de los derechos humanos y laborales de los trabajadores en el ámbito nacional.
En la sesión ordinaria de la CONASETRA, realizada el 18 y 19 de junio, en Saltillo Coahuila, la titular de la ST Morelos, Gabriela Gómez Orihuela, participó en grupos de trabajo enfocados al Fomento al Empleo y Justicia Laboral.
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Fortalecen titulares del trabajo derechos laborales
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¿Las reclusas tienen derechos laborales?
La presidenta de la Comisión de Equidad y Género de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal Beatriz Rojas alista una iniciativa para reconocer los derechos laborales de las mujeres encarceladas.
La asambleísta del Partido de la Revolución Democrática (PRD) consideró que las reclusas son utilizadas como â??mano de obra barataâ?, pues carecen de derechos laborales, situación que puede ser considerada como violencia de género.
â??Una mujer que trabaja ocho horas debe tener derecho a seguro, vacaciones, prestaciones y aguinaldo, y las mujeres que trabajan los reclusorios no tienen esos derechos. ¿Por qué si están trabajando igual que las mujeres que están en libertad?â?, agregó
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¿Retroceso sindical o laboral en America Latina?
Centroamérica sufre un retroceso en el área de los derechos laborales debido a las malas condiciones para los empleados y la despreocupación de los gobierno, reveló un estudio de la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral, red que agrupa varias organizaciones sindicales del istmo.
Los bajos salarios, subempleo, exceso de horas laborales y amenazas a quienes se agrupan en sindicatos son las problemáticas más comunes, explicó el viernes en rueda de prensa Noilin Molina, representante de la campaña.
«Hay un retroceso en general para la región, en todos los países se violan los derechos laborales aunque los estados se comprometieron a protegerlos».
Los resultados serán expuestos ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) durante una audiencia concedida a la organización en la sede de la entidad en Washington.
La investigación incluyó a todos los países excepto a Belice y encontró que predominan las condiciones salariales precarias donde un 22% de la población regional ocupada gana por debajo del mínimo establecido por ley. Honduras tiene el porcentaje más alto con 31,4% y Costa Rica el más bajo con 12,8%.
La subcontratación se volvió una práctica de flexibilización común que facilita a las empresas evadir el cumplimiento de las garantías para sus empleados, destacó el análisis, que encontró la tendencia de forma más común en el sector agropecuario de Guatemala, Nicaragua, Guatemala y Costa Rica.
Tres de cada 10 personas laboran en jornadas de 49 o más horas a la semana, cifra situada por encima del promedio mundial, que es dos de cada 10 personas.
Otro problema es que las autoridades en la región no han tomado medidas efectivas para garantizar la igualdad de género y a pesar de la inserción de las mujeres en el campo laboral, aún carecen de condiciones justas en la posibilidad de acceder al mercado y la calidad de sus trabajos.
Molina expuso que otras garantías vulneradas fueron las de libre asociación y negociación colectiva con registros que mostraron que 16 dirigentes sindicales fueron asesinados en Guatemala, Honduras y Panamá entre el 2007 y 2009 en tanto otros recibieron amenazas de muerte, agresiones físicas y psicológicas, hostigamiento y persecuciones.
«Ninguno de estos casos son aislados, todos se dieron mientras había movimientos de trabajadores en las empresas. En la región los sistemas de protección son lentos e ineficaces», apuntó Molina.
La Campaña Regional pretende que la CIDH reconozca que la flexibilidad laboral atenta contra los derechos de los empleados y que convoque a los gobiernos a dar cuentas por las cifras arrojadas.
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Mexicano gana demanda laboral contra Wall Mart
Los derechos laborales en el mundo están reconocidos como parte de lo que un trabajo tiene y le protege ante el empleador.
Quien no recuerda verdaderas y autenticas condiciones de esclavitud en ejemplos que dan la vuelta al mundo, imágenes infrahumanas de jornaleros en las haciendas o costureras que eran literalmente matadas en la maquina de cocer hasta mediados de siglo pasado, el empleo infantil, etc.
Bueno, de ahí en adelante y casos como el de los mineros de cananea o los empleados de Boston, dieron inicio al día mundial del trabajo.
Pero hoy en día aun hay llamados importantes de condiciones infrahumanas en países como india o china donde literalmente las manufacturas y el salario, son esclavizantes.
¿En México?
Hay de todo, pero me agrada tocar el tema mas hablando de un caso, que le gano una persona de Chihuahua a la firma Wall Mart, ya que la firma le retiro luego de meses el servicio de transporte de personal así como, les cobraba 400 pesos en vales de despensa que debía ser prestación y, como si fuera poco, solamente podía gastar en la tienda wall mart.
Luego de mas de año y medio, el caso acaba de ser sancionado en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (donde, los que vemos el canal judicial en TV de paga, nos enteramos) se le da la razón a este señor de Raúl Avila ya que el transporte era prestación Y, así los vales de despensa, que al exigir se le comprara únicamente a la firma wall mart, se comparaba a la tienda de raya.
Así, es como creo que se puede ir haciendo un mejor país, ¿de acuerdo?
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